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株式会社タイヨーパッケージは、女性活躍推進法（※１）に基づき、行動計画を策定いたしました。

タイヨーパッケージでは、様々な働き方を許容できる体制を整え、女性社員が長期にわたり活躍できる環境づくりを進めていきます。

※１：働く場面で活躍したいという希望を持つすべての女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会を実現するための一連の施策。国・地方公共団体・企業は、それぞれ行動計画を策定し、目標・内容・実施時期等を定めて取り組みを進めることとなっています。

 

■情報公表（2019年6月10日現在）

採用した労働者数に占める女性労働者の割合（※２）　　７７．８％

男女の平均勤続年数の差異　　　　　　　　　　　　　　９８．９％

女性社員の育休取得率　　　　　　　　　　　　　　　１００．０％

組織長に占める女性労働者の割合　　　　　　　　　　　２０．０％

※２：直近の事業年度の女性の採用者数（中途採用含む）÷直近の事業年度の採用者数（中途採用含む）×１００％

 

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画(2019.06.10)  

 

2020年2月17日より計画期間を延長しております。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画(2020.02.17)

 

株式会社タイヨーパッケージは、経営の一体化による管理、間接部門の合理化を図ることを目的として、当社の完全子会社であるキョウシン印刷株式会社を、2019年4月1日、当社に吸収合併いたしました。  

2018年11月5日に、健康企業宣言を行いました。

健康企業宣言証
健康企業宣言書

2018年10月21日付け、北日本新聞の富山県広告記事にて弊社が紹介されました。

北日本新聞働き方

弊社インターンシップの取組が日経新聞に取り上げられました。

タイパークエスト掲載記事

株式会社タイヨーパッケージは、次世代育成支援対策推進法(※2)に基づき、行動計画を策定し、社員が仕事と

子育てを両立できる、働きやすい環境づくりを進めていきます。

※2　次世代育成支援対策推進法 次世代の社会を担う子供が健やかに生まれ、育成される環境を整備することを目的とした法律。国民が 担う責務を明らかにし、計画的に取り組んでいくこととしています。国･地方公共団体･企業は、それぞれ 行動計画を策定し、目標･内容･実施時期等を定めて取組を進めることとなっています。 2011年4月1日より一般事業主行動計画を定め、2014年8月1日より目標を追加し、計画期間を延長しております。 (2018年7月1日実績更新)

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画 (2014.8.1)

2018月4日3日付け、北日本新聞朝刊に社長交代に関する記事が掲載されました。

社長交代記事（北日本新聞）

「地域元気プログラム」に基づく融資の実施を、日本政策投資銀行様のwebサイトにて発表されました。

日本政策投資銀行webサイト

小ロット多品種の効率的な生産と、高い再現性を併せ持ったドイツ製印刷機「ローランド707LV」の弊社導入事例が、業界紙で特集されました。同時に、『クレイジー・クオリティー』と題した紹介が、マンローランド社のwebサイトに掲載され、日本語訳もアップされました。

印刷界2017年5月号

マンローランド社webサイト

 

論文『２視点のＱＣＤから生まれたロンドレスパッケージ®PAT.P.』が、業界紙に掲載されました。

新技術「ロンドレスパッケージ®」の開発は、弊社と顧客、両メーカーの視点で考えるQuality,Cost,Deliveryの課題を如何に解決するかから開始しました。その考え方をまとめた論文です。

包装技術2017年2月号