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令和６年秋の叙勲において、当社会長の楠　行博が、「旭日双光章」を受章することとなりましたのでお知らせします。

「旭日双光章」は日本の勲章の一つで、この度の受章は印刷産業の発展に寄与したことに対する長年の功績が評価されたものと存じます。

これもひとえに、皆様の長年に亘る温かいご指導、ご鞭撻の賜物であり、心より感謝申し上げますとともに、厚く御礼申し上げます。

このあとの予定ですが、11月26日に伝達を受け、天皇陛下へ拝謁となります。

ー報道関係の皆様へー

以下、受章者のコメント、主な経歴を掲載いたします。

新聞やWEBサイトへの記事掲載等、ご自由にお使いください。

受章者の主な経歴

民間職歴

1977年８月　株式会社タイヨーパッケージ　入社

1983年11月　　同　　　　　　　　　　　　取締役

1987年11月　　同　　　　　　　　　　　　専務取締役

1992年11月　　同　　　　　　　　　　　　代表取締役社長

2018年３月　　同　　　　　　　　　　　　代表取締役会長

2022年８月　　同　　　　　　　　　　　　会長（現任）

民間団体歴

1994年５月　富山県印刷工業組合　理事　　　　　　

2002年５月　　同　　　　　　　　常務理事　　　　

2012年５月　　同　　　　　　　　副理事長

2014年５月　　同　　　　　　　　理事長

2018年５月　　同　　　　　　　　理事

2020年５月　　同　　　　　　　　退任

2014年５月　全日本印刷工業組合連合会　理事

2018年５月　　同　　　　　　　　　　　退任

1996年５月　富山企業団地協同組合　理事

2002年５月　　同　　　　　　　　　退任

2002年４月　協同組合王子紙器グループ　理事長

2005年３月　　同　　　　　　　　　　　理事

2015年４月　　同　　　　　　　　　　　理事長

2017年３月　　同　　　　　　　　　　　理事（現任）

株式会社タイヨーパッケージは、次世代育成支援対策推進法(※1)および女性活躍推進法(※2)に基づき、行動計画を策定し、社員が個々の能力を十分に発揮できる、働きやすい環境づくりを進めていきます。

※1　次世代の社会を担う子供が健やかに生まれ、育成される環境を整備することを目的とした法律。国民が担う責務を明らかにし、計画的に取り組んでいくこととしています。国･地方公共団体･企業は、それぞれ行動計画を策定し、目標･内容･実施時期等を定めて取組を進めることとなっています。
※2　働く場面で活躍したいという希望を持つすべての女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会を実現するための一連の施策。国・地方公共団体・企業は、それぞれ行動計画を策定し、目標・内容・実施時期等を定めて取り組みを進めることとなっています。

■女性の活躍に関する情報公表（2024年9月30日現在）

採用した労働者数に占める女性労働者の割合（※3）　　    ６３．６％

労働者数に占める女性労働者の割合（※4）　　　　　　    ３８．７％

男女の平均勤続年数の差異（※5）　　　　　　　　　    １０５．３％

係長級以上に占める女性労働者の割合　（※6）　　　　      ２２．８％

※3　直近の事業年度の女性の採用者数（中途採用含む）÷直近の事業年度の採用者数（中途採用含む）×１００％

※4　2024年9月30日現在の女性社員数÷全社員数×１００％

※5　女性の平均勤務年数÷男性の平均勤務年数×１００％

※6　係長級以上の女性社員数÷係長級以上の全社員数×１００％

次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 (2023.9.30)

昨年に引き続き、経済産業省から健康経営優良法人の認定を受けましたことをご報告いたします。今後も健康に配慮した職場環境づくりを推進してまいります。

株式会社タイヨーパッケージは、次世代育成支援対策推進法(※1)および女性活躍推進法(※2)に基づき、行動計画を策定し、社員が個々の能力を十分に発揮できる、働きやすい環境づくりを進めていきます。

※1　次世代の社会を担う子供が健やかに生まれ、育成される環境を整備することを目的とした法律。国民が担う責務を明らかにし、計画的に取り組んでいくこととしています。国･地方公共団体･企業は、それぞれ行動計画を策定し、目標･内容･実施時期等を定めて取組を進めることとなっています。
※2　働く場面で活躍したいという希望を持つすべての女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会を実現するための一連の施策。国・地方公共団体・企業は、それぞれ行動計画を策定し、目標・内容・実施時期等を定めて取り組みを進めることとなっています。

■女性の活躍に関する情報公表（2023年9月30日現在）

採用した労働者数に占める女性労働者の割合（※3）　　 ５０．０％

男女の平均勤続年数の差異　　　　　　　　　　　　　    ８９．６％

女性社員の育休取得率　　　　　　　　　　　　　　　１００．０％

組織長に占める女性労働者の割合　　　　　　　　　　　２０．５％

※3　直近の事業年度の女性の採用者数（中途採用含む）÷直近の事業年度の採用者数（中途採用含む）×１００％

次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 (2023.9.30)

タイヨーパッケージは下記の通り製造許可を取得しましたことをご報告いたします。

・医薬品製造業許可　許可の区分：医薬品（包装・表示・保管）　許可番号：16AZ200082

昨年に引き続き、経済産業省から健康経営優良法人の認定を受けましたことをご報告いたします。今後も健康に配慮した職場環境づくりを推進してまいります。

タイヨーパッケージは下記の通り製造許可を取得しましたことをご報告いたします。

・化粧品製造業許可　許可の区分：化粧品（包装・表示・保管）　許可番号：16CZ200056

株式会社タイヨーパッケージは、次世代育成支援対策推進法(※1)および女性活躍推進法(※2)に基づき、行動計画を策定し、社員が個々の能力を十分に発揮できる、働きやすい環境づくりを進めていきます。

※1　次世代育成支援対策推進法 次世代の社会を担う子供が健やかに生まれ、育成される環境を整備することを目的とした法律。国民が 担う責務を明らかにし、計画的に取り組んでいくこととしています。国･地方公共団体･企業は、それぞれ 行動計画を策定し、目標･内容･実施時期等を定めて取組を進めることとなっています。
※2　働く場面で活躍したいという希望を持つすべての女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会を実現するための一連の施策。国・地方公共団体・企業は、それぞれ行動計画を策定し、目標・内容・実施時期等を定めて取り組みを進めることとなっています。

■女性の活躍に関する情報公表（2022年9月30日現在）

採用した労働者数に占める女性労働者の割合（※3）　　 ５０．０％

男女の平均勤続年数の差異　　　　　　　　　　　　　    ８５．２％

女性社員の育休取得率　　　　　　　　　　　　　　　１００．０％

組織長に占める女性労働者の割合　　　　　　　　　　　２２．５％

※3：直近の事業年度の女性の採用者数（中途採用含む）÷直近の事業年度の採用者数（中途採用含む）×１００％

次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 (2022.9.30)

昨年に引き続き、経済産業省から健康経営優良法人の認定を受けましたことをご報告いたします。今後も健康に配慮した職場環境づくりを推進してまいります。

タイヨーパッケージは下記の通り認定および製造許可を取得しましたことをご報告いたします。

・健康食品GMP認定工場　認定番号：31122

・医薬部外品製造業許可　許可の区分：医薬部外品（包装・表示・保管）　許可番号：16DZ200042